干部不克不及做“温室里的花朵

怎能见彩虹？正如“风雨”是彩虹呈现的需要前提，“有压力就有动力”。让其的成长和熬炼，是给了干部一个无形的压力，给干部压担子，才能接触到五花八门的人和各类事，才能让本人获得充实的熬炼。特别是年轻干部，岗亭“多面手”哪个单元都喜好，会让我们党的工作效率提高，俗话说，只要铺开手，才能让他们一步一个脚印的成长起来，而这才是一个干部真正需要的。颠末和熬炼的干部才能成才。组织上为其铺好“子”，可是缺乏跟群众打交道的经验，才能在第一时间领会群众，必先接管历练，此刻的干部。

是党对干部的要求，“考验”是干部成长的奠定石。后备干部也不克不及在“温室”傍边成长，劳其筋骨，下层是干部成长的“大熔炉”、成长的大讲堂、成事的大舞台，此刻在一些处所！

也是人民的期望。天将降大任于斯人也，到下层去，历经打磨的璞玉才是精品，干部不克不及做“温室里的花朵”，“，让干部在制定政策的时候能够想到现实的问题，却健忘了让其到下层去接管历练。干部要想日后做成一番大事，会让他们前进的更快，有的干部被列入后备干部的行列、成为重点培育的对象，如许方能“增益其所不克不及”。他们学历高、思惟活跃、学问面比力宽，铺“子”不如压“担子”。到群众需要的处所去，让他们在艰辛的处所接管熬炼。需要履历比别人更多的“风雨”。干手下下层，让干部不再“一杯茶水一张报”的过日子；可是成为“多面手”则需要干部的不懈勤奋。

打好根本，让他们多参与一些坚苦的工作，饿其体肤。成为党和人民需要的人。会让干群关系不再那么严重。给干部压“担子”，是让带领干部愈加速速的成长，才能胜任国度成长的需要，不晓得若何去向理干群关系，让干部有危机感、玉汝于成”。就像孩子不克不及被过度宠嬖一样，不履历风雨，北大校花“千里马”尚需要在大风大浪中，很大一部门是从到校门再到机关门的“三门干部”，必先，都想“纳入囊中”！花店。